劳动者虚构简历获聘高薪职位，劳动合同无效或部分无效

【事件简介】
某公司招聘部门总监，对招聘人员的行业经验和工作业绩进行了限制和要求，为应聘该职位，陈某虚构了任职履历和工作业绩，成功拿到了offer。2021年3月，陈某与该公司签订劳动合同，约定月工资为30000元。同年11月，公司认为陈某的业绩差，这时才发现陈某虚构简历的事实，于是对陈某进行降职处理，月工资降为12000元，陈某不服，以公司拖欠工资为由主张解除劳动合同关系，并要求公司支付工资差额18000元和经济补偿金。

【律师说法】
根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。陈某虚构任职履历和工作业绩，使用人单位陷入错误认识，认为其能力与部门总监一职匹配，从而与其签订薪资较高的劳动合同，陈某的行为已经涉嫌欺诈，但陈某确也符合部分要求，因此该劳动合同中关于职位薪资部分的约定无效，用人单位对陈某进行降职的处理合法合理。劳动合同中薪资部分的条款被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，陈某只能主张降职后的工资报酬，若公司按时向陈某支付了降职后的岗位劳动报酬，不存在违法的情况，陈某要求公司支付工资差额18000元和经济补偿金的主张无法得到支持。

【小律提醒】
劳动者求职时需要实事求是，采用虚构履历等手段应聘入职，涉嫌欺诈，可能面临劳动合同无效的情况。

【法律适用】
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。