与企业用工有关的社保问题

【员工提议不交纳社会保险，要求公司将相关费用直接交付给员工，公司是否存在法律风险，该如何防范?】

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的强制性义务。强制性义务不因当事人双方的约定而免除，另外，企业还负有代扣代缴社会保险费的义务。

虽然劳动者表示不缴纳社会保险，但并不能因此免除企业未为劳动者缴纳社会保险而带来的违法后果。如劳动者向劳动行政部门投诉，企业虽然向劳动者支付了社会保险相关费用，但仍应承担法律责任。

建议企业在招聘的过程中，应向劳动者明示必须在企业缴纳社会保险，并将社会保险缴纳内容和劳动者协助办理的义务约定在劳动合同中。

【试用期的员工是否可以不缴纳社会保险?】

缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。

员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。

【退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费?】

根据《中华人民共和国劳动法》规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，企业无需为其缴纳社会保险。

【违法缴纳社会保险有什么风险?】

根据法律规定，用人单位应当依法及时足额为劳动者缴纳社会保险费。否则将承担以下法律责任：

(1)由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

(2)因未依法为劳动者缴纳社会保险而给劳动者造成保险待遇损失的，应当承担赔偿责任;

(3)劳动者可以以此为由解除劳动合同，企业须依法向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

【新入职员工缴纳基数如何确定?】

社会保险缴费基数应为职工上一社保年度的月平均工资，这里的工资包括职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，不能仅以基本工资进行计算。一般而言，入职第一个社会保险缴费年度以其入职后首月全月工资作为社会保险的缴费基数。

【如何为员工申请工伤认定?】

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

【上下班途中发生的交通事故是否属于工伤?】

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

【员工违章操作负伤能否认定为工伤?】

工伤认定的工伤事故应具备五要件：

一、职工和企业存在劳动关系;

二、职工受有人身损害的事实;

三、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生;

四、事故与职工受到伤害有因果关系;

五、事故不是职工自身故意引起的。

工伤认定并不以职工不存在过错为前提，只要符合工伤认定的要件即属于工伤。

《工伤保险条例》规定不能认定或视同工伤的情形只有三种：故意犯罪、醉酒或者吸毒和自残自杀。

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