怀孕期间被辞退怎么维权？

律师说法：

最近，有咨询人来电，自己怀孕期间被单位辞退了（解除劳动关系），自己要怎么维权呢？

怀孕期间被单位辞退，可以申请劳动仲裁：

1.女职工如果要求继续履行劳动合同的，劳动仲裁委一般会撤销用人单位的解除劳动合同的决定，裁决双方继续履行劳动合同，给女职工造成损失的，还应当支付漏发的工资和；如果案件审理过程中劳动合同已经到期了，劳动仲裁委会裁决劳动合同终止，同时可以要求用人单位向女职工支付劳动合同终止之日的工资待遇

2.如果该女职工不要求继续履行劳动合同的，可以视为双方协商一致解除劳动合同，解除劳动合同时间应确定到“孕期、产期、哺乳期”满之日。如果“三期”届满劳动合同还没到期，用人单位应当支付女职工工资到“三期”期满之日，并支付解除劳动合同2倍的经济补偿金；如果“三期”届满时劳动合同已经到期，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位应当支付女职工解除劳动合同2倍的经济补偿金。

小律提醒：

女职工“三期”权益受到法律保护，在女职工合法权益被侵害的时候，应当及时寻求法律的帮助。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。