劳务外包员工合同期内以裁员方式被辞退可以要求经济补偿吗？

案情介绍：

有咨询人来电，自己是一名劳务派遣员工（用人单位），在合同期限内被劳务派遣公司以经济性裁员方式辞退，那么劳动者能否主张经济补偿？

律师分析：

根据我国《劳动合同法》第41条、《劳务派遣暂行规定》第17条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

因此，劳务派遣公司符合依照企业破产法规定进行重整情形需要进行经济性裁员的，劳动者可以主张经济补偿。

小律提醒：

公司由于破产重整的经济性裁员要支付劳动者经济补偿。

法律适用：

《劳务派遣暂行规定》劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。