民营企业常见法律风险防控

民营经济在我国社会主义市场经济中占据重要的地位，近年来受疫情影响，许多民营企业面临着巨大的挑战，如何防控法律风险，成为了每个民营企业的必修课。
有哪些常见的法律风险和防控措施：
1.民营企业在设立及解散时的法律风险。
部分民营企业家对企业的组织形式理解不深，尤其是不清楚出资人在不同企业组织形式中的责任问题，选择了不适当的组织形式进行经营，经营中将公司财产与家庭或个人财产混为一体，结果对外发生纠纷的时候可能招致公司人格的丧失，失去“有限责任”的保护。同时，公司章程制定不规范，股东、合伙人之间的出资、退股退伙等事宜约定不明晰，甚至违反了法律法规，纠纷不断。此外，大多中小企业在资不抵债倒闭时也缺乏法律意识，没有走合法的破产程序，导致债权人利益受损，引发一系列的问题。
因此，民营企业家在设立公司时，应做好规划，深入了解每种企业组织形式的特点，选择合适的企业形式，对公司发起人的资格、股东的出资情况进行审查，按合法程序设立。股东共同制定好公司章程，对出资、股权转让等股东的权利义务进行约定，权责明确，保障公司的人格独立和合法利益，避免由此产生的法律风险。资不抵债申请破产时，对破产程序的启动、公司董监高人员的责任、破产中的个别清偿行为无效等方面需要格外注意。

2.民营企业在生产经营过程中的法律风险。
民营企业在从事民商事活动时最常见的民事法律行为就是签订合同，民营企业在合同的订立、履行、争议纠纷解决过程中及早防范法律风险，能避免许多不必要的损失。企业通过银行贷款、民间借贷、融资租赁、担保、股权融资等不同融资方式进行融资时，也存在很多风险。另外，企业不注重知识产权的保护，会造成利益损失。
因此，民营企业要做好合同管理，合同签订前的调研、合同谈判、合同审查、合同履行过程中的交涉、一方违约后的争议解决等，都需要重视起来。合同、融资、知识产权都是专业性很强的领域，有专业人士的辅助将事半功倍。

3.民营企业在劳动用工方面的法律风险。
在实务中，许多民营企业，尤其是规模较小的企业，在劳动用工方面可以说是非常不规范，不签劳动合同、不缴社保、恶意克扣工资等违法行为屡见不鲜，并且大多数企业认为这样能降低用工成本，殊不知现在劳动者的法律意识逐渐增强，这样做所面临的法律风险更大。
企业招用员工，要设计专门的入职登记表、员工入职声明书等，除要求员工提供必要的简历、填写入职申请表外，还应要求员工提供与原用人单位的解除劳动合同证明书，并且要求新员工做入职健康检查。用工之后，企业必须在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。不办理社会保险的约定都是无效的，即使是用人单位为员工购买团体意外险或雇主责任险等商业保险也不能替代社会保险。规章制度是企业各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判时的依据。严格按照法律规定制定一整套规范、严谨、细致的规章制度是任何一个企业所必须做的一件大事。首先，制定主体必须明确为企业；其次，规章制度内容不但要合法，更应合理；第三，制定时必须履行民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，经平等协商确定；第四，规章制度制定后必须向员工公示。以上过程都要保存好证据，否则发生纠纷时，仲裁庭或法院将不采信规章制度的规定。

4.民营企业在税务方面的法律风险。
大部分企业经营人员在发展过程中为了获取更多的经济效益，会选择铤而走险的方式，例如偷税漏税等等。部分民营企业为了达到少交税或不交税的目的，而唆使税务管理人员制作阴阳账，逃避监督检查，虽然能够使民营企业在短时间内获取部分经济利润，但是由于这些行为属于违法犯罪行为，一旦得到查处，将会面临更大的行政处罚或者是刑事处罚，需要承担更多的惩罚成本。
民营企业要在遵守国家法律、法规和政策的前提下,通过对经营、投资、理财活动的技巧性安排,防范税务风险,减轻税收负担,实现企业财务利益最大化,可以请专业的税务筹划团队争取合理避税。

企业经营不易，民营企业和企业家们都应当增强法律风险防控意识，选择专业的法律顾问，保障企业的良好经营，避免陷入法律风险旋涡。