企业哪些扣工资的行为是违法的

用人单位没有罚款的权利，但在法律规定的一些情形下可以对员工进行工资的部分扣除，那么以下情况用人单位扣工资违法吗？

1.上班迟到扣工资
迟到被扣工资是最常见的一种情况，如果违反了单位的规章制度，不按时到岗，单位可以对员工的迟到行为扣款。但需要注意的是，单位需要依法将考勤制度提前公示告知给员工，并且迟到扣工资的金额也需要合法合理，不能超出员工正常日薪。

2.请假期间扣三天工资
请假一般分为病假和事假，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。员工因私请假按事假处理，根据请假天数来扣除相应的当日工资。扣除事假工资的计算方法是：月工资÷21.75×请假天数。因此，请事假只能扣除当日工资，扣多倍工资违法。

3.女员工产检被扣工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。据此，怀孕女职工进行产前检查及往返医院所占用的时间，应当视为正常劳动时间，不算请假，不能将产检按照旷工、误工处理，也不得因此而减扣工资或降低待遇。

4.扣绩效
绩效未达标扣工资的情况比较复杂，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。但，可以约定并不意味着单位能随意约定。首先，除去绩效工资，基本工资应高于当地最低工资标准，低于则违法。其次，绩效考核管理制度必须合法合理，进行公示且让员工确认，若单位没有尽到该义务，那么事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资就是违法的。