劳动法对休假最新规定

一、最新的劳动法对休息休假的规定

　　我国共有7大全民法定公休节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假时段每年由国务院发布。其中，春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。

除了全体公民放假的节日外，我国还有4个部分公民放假的节日及纪念日，即妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

二、带薪休假是怎么规定的

　　（一）带薪年休假的含义

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　（二）劳动者能享受带薪年休假的条件

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　（三）带薪年休假的假期

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、已满20年的，年休假15天；

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　综上所述，年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的，工作年限越长，法定年假天数越多。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　三、不能享受年假带薪的情形

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。