工作群怒骂领导，“爽”完之后还得赔钱！

微信群作为一种即时便利的群聊平台，深受用户喜爱，其中不乏许多公司单位，利用微信建立工作群，以便交流工作问题、发布公告文件。那么在工作群中，因琐事对领导不满，直接使用污言秽语“开喷”，是否构成侵犯名誉权？被侵权人又是否能够要求赔偿？

近日，上海市虹口区人民法院审理了一起名誉权纠纷案件，下面我们就来了解一下具体经过。

【工作群怒骂领导，“真性情”？】

陈某与易某同在一家物业公司工作，易某系陈某的上级领导。自2019年2月起，陈某因工作琐事，与易某发生争执，随后在工作群中多次使用与工作无关的辱骂字眼，如“你的脸皮真是全中国最厚的”、“把你打入十八层地狱、永不超生、扫把星、恶妇”、“孽畜”等共计数百条。

事后，陈某虽向易某及公司道歉，并出具检讨书，但公司依据《员工手册》相关规定将陈某辞退。易某则表示，陈某在工作群中对自己进行侮辱谩骂，全公司的人都看得见，其认为自己的名誉权收到损害，同时精神上也饱受折磨，遂将陈某诉至法院，要求其支付精神损害赔偿金五千元及律师费一万元。

而陈某却对此提出异议，其表示自己虽发布不实信息谩骂易某，但已出具检讨书，自己的行为仅仅是情绪上的发泄，不应认定为侵权。

【律师说法】

《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。”

首先，易某的名誉权是受法律保护的，陈某多次在工作群内发布与工作无关的、针对易某的侮辱消息，必然会对易某的工作状态、个人情绪造成影响，同时也会引起其他员工的议论。其次，陈某发布的侮辱性语言，已经侵犯了易某的合法权益，在一定程度上损害了易某的名誉，降低了易某的社会评价。因此，陈某的行为实际上构成侵权。

【法院判决：精神损害赔偿两千元】

上海市虹口区人民法院依据陈某的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及给易某造成的精神损害等情况，酌定精神损害赔偿两千元；同时依据案件实际情况，法院酌定律师费为五千元。

【网络不是法外之地，发布言论需注意！】

微信作为人际交往乃至工作交流的重要工具，在提供便利的同时，也容易产生侵权纠纷。工作群中的名誉侵权虽属于网络侵权的范畴，但仍然是传统过错责任形态下的侵权类型，就其归责而言，仍然属于过错责任。若查证发表的信息中存在侮辱他人人格的内容，则可以认定构成违法行为。

因此，在网络上发布言论时也需要注意内容的合法性，网络不是法外之地！