前言

单位能对员工罚款吗?迟到早退罚款合法吗?下面我们一起来看看吧。

律师说法

对于单位是否能对其员工进行罚款,目前有两种观点。

一种观点认为,罚款是用人单位行使用工自主权的体现,属于用人单位的正当管理手段,在规章制度有明确规定的情况下,单位对员工罚款有依据,因此单位有罚款权。

另外一种观点则是,根据《行政处罚法》相关规定,处罚是有具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。

关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》,其中第十一条规定,对于职工有一些行为的,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第十六条规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月工资的百分之二十。但是该条例早在2008年就已经废止。因此我们可以知道,法律并没有赋予用人单位罚款的权利。

从性质上分析,罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而用人单位显然不属于行政机关,因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。

【提示】

对于单位来说,其实可以选择一些更加合理的方式来批评教育员工。比如在规章制度中明确规定出勤方面,若存在迟到早退等情况可以扣除全勤奖或者给绩效打八折。这样的规定比罚款扣钱更加合理,也更容易被司法机关所认可。