劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款

案情介绍：

工资金额不固定容易出现什么问题？

月工资该如何认定？

律师说法：

根据《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”    

此外，如果员工或用人单位无法证明同岗位或相近岗位工资标准，由用人单位承担举证不能的不利后果，以员工主张的数额为准；员工主张的数额超出合理范围的，参照同行业标准；无同行业标准的，参照全省平均工资。

2.根据《关于工资总额组成的规定》工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。而职工福利、误餐补助等都不属于工资。

法律适用：

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。