使用离职监控系统侵犯员工隐私吗

【事件简介】
近日，一款“深信服”研发的用于监测员工离职倾向的系统曝光，该系统能让公司获悉员工的网页浏览记录、离职意向等，引发广泛讨论。

【律师说法】
1.出售“离职监控系统”违法吗？
虽然这样的系统在表面上看会收集员工的私人信息，但是系统本身并未使用我国法律所禁止的技术手段，仅提供了系统检测、数据分析功能的服务，我国法律并未禁止生产和销售具有此功能的系统，因此出售和使用“离职监控系统”不违法。

2.公司使用该系统监测员工是否违法？
劳动者依法享有自由择业权，在不影响工作的情况下，劳动者在职期间浏览招聘网站、投递简历等都是合法的。另外，公司出于管理需要对员工使用公司网络的情况进行监测也有一定的必要性。虽然员工浏览招聘网站记录等涉及隐私，但也不能就此判定公司监测的行为违法，公司使用离职监控系统是否违法，需要根据监控限度、员工知情情况等综合判断。在未告知员工或超过监测的必要限度时，企业就可能涉嫌侵犯员工的隐私权。

3.员工发现被企业监控后，是否有权起诉企业或索取赔偿？
如果员工发现企业侵犯自己的隐私权，可以向劳动部门或网信部门进行举报,也可以针对企业的侵权行为向法院提起诉讼，要求企业承担相应的侵权责任。

【法律适用】
《民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。