HR应该怎么谈调岗调薪

一、用人单位什么情况下可以调岗降薪:

1、公司可以出具调职的相关文件，以及调职原因。

2、公司以员工不能胜任工作为由，一定要出具不能胜任工作的证据。

3、用人单位可以制作调岗调薪的规章制度，根据规章制度对员工进行调岗调薪。

二、用人单位应该与劳动者签订哪些法律文书？

（1）劳动合同或者是劳务合同；

（2）职工花名册；

（3）职位告知书；

（4）解除、终止劳动（劳务）合同书。

三、签订劳动合同注意事项：

（1）用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以按照劳动法的规定向用人单位支付双倍工资，并且与劳动者补订劳动合同。

（2）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（4）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同上应该约定最低工资标准、职业病危害等事项。

（5）用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费等。

（6）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。