企业发布招聘信息需要注意哪些法律问题？

受疫情影响, 为了有序推动企业复工复产和稳岗就业不少企业开启了网络招聘的模式。据新闻报道，教育部统一部署，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。这对于企业和劳动者无疑都是好消息，能解决用工难就业难的问题。那么，企业招聘过程中发布招聘信息要注意哪些法律问题呢?

1. 不应出现歧视，平等劳动权利。

法条链接：《就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

法律责任：违反规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.不得发布虚假信息说明工作实际情况

法条链接：《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： (一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告; (二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件; (三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物; (四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员; (五)招用无合法身份证件的人员; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

法律责任：用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 说明工作真实情况

法条链接：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

法律责任：订立无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

4.制定录用条件、考核标准

企业需要制定录用条件或岗位说明书，同时要求入职者在岗位说明书上签名确认。如劳动者在试用期内不能胜任工作，用人单位需先对劳动者进行培训或调岗。如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。对此，用人单位仍应当承担举证责任，需要保留相关的证据。

法条链接：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律责任：用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

5.招聘待遇需符合法规

试用期期限

法条链接：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

社会保险

法条链接：《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

工资待遇

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

法律责任：签订的劳动合同不符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。