【毕业季】谨防入三方协议的“坑”

三方协议究竟是什么协议？实习生该不该签三方协议？签订三方协议有哪些注意事项？小编整理了一些关于“三方协议”的相关问答希望能帮到大家。

【什么是三方协议?】

三方协议具有法律效力，签约需谨慎。实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

【三方协议违约金上限是多少?】

违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。建议学生签订三方协议时尽量协商将违约金降到最低。

律师提醒：劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

【三方协议试用期与见习期的期限】

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

【签订三方协议发生意外算工伤吗?】

按照《劳动法》和国家《工伤保险条例》的规定,劳动者在用人单位受伤后,应当进行工伤认定,医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。但是实习生和用人单位不存在劳动关系,在劳动当中受到了伤害却很难按照《劳动法》或者《工伤保险条例》来进行工伤认定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在实习生发生人身损害后，学校和用人单位应当承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对于责任的分担有约定的,双方可以按照约定分担责任,但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

除上述一些需要注意的事项外签订三方协议还需注意以下几点：

基本信息的填写。填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。

工作内容的约定。要明确职务和岗位，杜绝用人单位随便换岗或调职。

工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

在实习期知识产权归属的约定。

发生纠纷的处理方式，可约定协商及诉讼的处理方式。

律师提醒：签订三方协议跟劳动合同是有区别的，实习生不享有最低工资待遇但协议中可以约定报酬何时以何种方式支付。实习生不享有经济补偿待遇权利、也不享有双倍工资等赔偿权利。实习学生与实习单位之间并未建立劳动关系，实习单位与实习学生解约时，实习单位不承担支付实习学生解约经济补偿金的法定义务也不享有要求实习单位 “双倍”赔偿等法定权利。