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约定因个人原因辞职不享受任何奖励获得法院支持

摘要:用人单位与劳动者在销售奖励计划中约定,在协议期限内,劳动者因个人原因离职不享受任何奖励获得法院支持。

 

基本案情

2011年8月25日,李某入职利仁科技公司,担任西北大区经理。

2014年1月1日,李某作为乙方代表西北大区与利仁科技公司(即甲方)签订《2014年销售计划奖励协议》。该协议约定:“甲方按全年销售数额的1.8%提取奖励给乙方;如果乙方部门人员在协议期内,因个人原因辞职的,不享受任何奖励。”

2015年1月21日,李某作为西北大区代表再次与利仁科技公司签订《2015年销售计划奖励协议》。该协议约定:“乙方如完成甲方下达的2015年销售任务,甲方(即利仁科技公司)按全年回款金额奖励乙方15.6万元,年终兑现;如果乙方部门人员在协议期内,因个人原因辞职的,不享受任何奖励。”

2015年3月,西北大区团队成员樊某辞职。

2016年2月26日,李某因个人原因辞职。

李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求支付解除劳动合同经济补偿金及奖金等。2017年3月7日,该委裁决驳回了李某的仲裁请求。李某不服,诉至人民法院。

劳动者诉称:我已收到2014年奖金53 200元,但董事长在公司季度大会上宣布完成销售任务的部门额外奖励大区经理3万元。公司尚欠我2015年奖金1.5万元。

法院认为

李某作为部门经理代表部门与利仁科技公司签订的《2014年销售计划奖励协议》、《2015年销售计划奖励协议》符合法律规定,是双方当事人真实意思表示应属合法有效,双方均应按合同约定行使权力,履行义务。

李某称利仁科技公司董事长在曾在公司大会上宣布完成2014年销售任务的额外奖励大区经理3万元,利仁科技公司对此并不认可。李某出具的短信亦未有任何回复,故其主张缺乏证据,法院不予支持。根据双方签订的《2015年销售计划奖励协议》约定“如果乙方部门人员在协议期内,因个人原因辞职的,不享受任何奖励”。李某部门原职工樊某已于2015年3月31日离职,李某称其应享有离职员工基本奖励金额一半的请求,缺乏事实依据及法律依据。且李某已在《2015年各部门分配提成明细》上签字认可该部门的奖金分配方式,并已实际领取该笔奖金,故其主张利仁科技公司支付2015年奖金1.5万元的请求于法无据,法院不予支持。

实务要点

结合本案,我们讨论用人单位在奖金支付方面的有关问题:

1、一般来说,奖金支付属于用人单位自主用工的范畴,在单位未承诺支付奖金的前提下,用人单位并无义务向劳动者发放奖金。建议用人单位通过与劳动者签订奖金发放协议的方式就奖金问题进行个别约定。

2、双方约定劳动者因个人原因离职不享有奖金的约定有效。正是由于支付奖金不是用人单位的法定责任,用人单位当然可以就奖金的支付条件与劳动者进行约定,劳动者不满足约定条件的,单位可以不支付奖金。

3、类似于加班工资,劳动者主张单位支付奖金的应当提供证据。本案,劳动者主张单位董事长口头承诺支付额外奖励,但因未提供证据而未获得法院支持。



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