中秋节的法律小贴士

【前言】

中秋佳节就要到了！小编特意为您准备了以下法律小知识，祝大家中秋按照相关法律法规快乐！

【节假日的加班工资】

今年中秋节放假日为13、14、15日连休，结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”

所以，今年中秋节员工加班三倍工资的天数只有13日一天，其余两天均按双倍工资计算。（9月13日：法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；9月14日至15日：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。）

【中秋福利】

中秋节是国家法定节假日，根据相关规定，基层工会可以向职工发放一定节日慰问品，广大职工群众可依法享受来自工会组织的法定节日福利。

根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。（湖南节日慰问品发放标准为每人每年不超2100元。）

【全体党员、干部，这样的月饼不能碰】

《中国共产党纪律处分条例》明确规定“收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物”及“用公款购买赠送或者发放礼品、消费卡（券）等”违反廉洁纪律。

全体党员、干部得严格执行条例，月饼千万不能这样吃！

1、收受管理服务对象赠送的月饼。

2、公款购买月饼，给职工发福利

3、给单位职工发放管理服务对象赠送的月饼

4、给单位职工发月饼，安排下属单位报销

5、购买月饼送礼后在单位报销

【过节，公职人员还要注意这些纪律“红线】

1. 饭局前要“三问”——谁埋单？和谁吃？在哪吃？

2. 假期出行，公车私用要不得

3. 不违规参加老乡会、校友会、战友会

4. 警惕变形的“红包”

【食品安全问题】

中秋节是个阖家团圆的日子，除了吃月饼之外呢，往往还会安排有家宴，另外，朋友之间的相聚也是避不了的，所以对食品安全问题也要注意。

以“月饼”为例，如果大家在超市买的月饼出现质量问题，比如超过生产日期、发生霉变等等情况，一定要保存好相关凭证向商家维权索赔！

根据我国《食品安全法》的相关规定：“消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。”

所以，如果大家购买到不合格的月饼，或者因进食变质月饼造成身体损害的，可以依据上述法律规定向商家主张赔偿。

【中秋节小型客车通行要收费】

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节这四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，今年中秋节不免收小型客车通行费

【中秋假期回家或旅游发生交通事故算工伤吗？】

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，中秋节期间回家路上或者旅游时发生交通事故的均不算是工伤，只有在节假日期间加班因公外出，且由于工作原因受伤的才属于工伤！

【出游要注意安全】

根据我国《旅游法》第八十一条的规定：“突发事件或者旅游安全事故发生后，旅游经营者应当立即采取必要的救助和处置措施，依法履行报告义务，并对旅游者作出妥善安排。”对于违反上述规定的法律后果该法第七十条第三款明确规定：“在旅游者自行安排活动期间，旅行社未尽到安全提示、救助义务的，应当对旅游者的人身损害、财产损失承担相应责任。”因此，如果游客在旅游过程中发生事故遭受人身或者财产损害，作为旅行社没有尽到上述规定的义务的，就应当承担相应赔偿责任。