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我在安装楼梯支撑时,吊车钢丝绳断裂,我在躲闪的时侯发生坠落,导致左脚趾骨,右踝骨,骶骨骨折,现在老板说是吊车的责任,互相推诿,不给我工伤赔偿我该怎么办
您好,是劳动关系在工作地点工作时间因为工作的原因所受的伤可以申请工伤赔偿,先到劳动统筹部门申请工伤认定,公司购买了工伤险由工伤基金赔付,公司没有购买由公司赔付,是劳务关系按人身损害赔偿。因为是吊车的原因造成的公司可以向吊车公司或者管理方追偿。

雷美桂

2021-10-13 13:28:20

患病员工在医疗期内,单位可以解除劳动关系吗?
您好,患病员工在医疗期内,用人单位也是要支付病假工资的。金额由企业制定,但底线是“不能低于当地最低工资标准的80%”。医疗期满经鉴定不能继续工作的应退出劳动岗位,原则上医疗期内治疗未终结时,单位是不能跟员工解除劳动关系的。如果企业职工“非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病”,在医疗期内医疗终结,既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,该员工就应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准,进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;而被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。患有难以治疗的疾病的员工,医疗期满之后,也应当参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,也应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。最终被解除劳动合同后单位要支付补偿和补助,不过,若员工最终因患病失去劳动能力被解除了劳动合同,用人单位是要支付补偿和补助的。

姚时雨

2021-10-13 10:06:15

律师您好,请问法律规定合同违约金的上限是多少?
您好,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。”

2021-10-13 09:27:14

您好,我想请问一下劳动仲裁开庭后应多长时间给答复?
您好,劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天。

姚时雨

2021-10-12 15:11:32

律师您好,请问哪些情况下员工不享受年休假?
您好,1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

姚时雨

2021-10-12 11:39:07

您好,有些事情想要咨询。我是开猫咖的不知道你们有没有听说过这个行业。就是给大家提供一个撸猫的地方,然后售卖一些饮品进行盈利。九月二十一号有一个客人的孩子在店里被小猫划伤,然后找到我进行沟通,说是打了个一千块钱的疫苗需要我进行赔偿。沟通后我将她们那天消费的87进行了全额退款赔偿,但是随后她却直接向工商局,监管所提出了举报。我的问题是如下几点1.用咖啡厅的营业执照和餐饮经营许可证,进行这种猫咖的生意是否合规2.客人再投诉之前并没有对我们进行一个告知,类似如果你们拒绝对疫苗进行赔偿的话,我们将会去市场监督管理局举报这样的话。而是再我们沟通之后同意并接受了我们对她进行当天消费全部退还这样的赔偿。我们是否算作已经进行了一个私了?3.附近医院狂犬疫苗有300块钱的,他们却再没有与我们沟通的情况下先行选择接种了一千块钱的进口苗。如果要进行赔付的话,是否可以按照300元进行赔付。如果你们可以帮助我解决这些问题的话可以联系我谢谢
您好,第一问题一般情况只能经营营业执照包含经营范围内,第二问题双方采取消费劝退的赔偿,只要双方同意,可以作为私了。第三个问题对于狂犬育苗针的赔偿标准,还是已实际产生的费用赔偿标准为原则,除非提供打1000是浪费的合理解释,否则不能只按300元进行赔偿的。

雷美桂

2021-10-11 11:05:49

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